Поступление гражданина на муниципальную  службу осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Информация о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном информационном сайте Санчурского муниципального района Кировской области  в разделе «вакансии» (http://www.admsanch.ru/ms/mun_serv/).

Для участия в конкурсе кандидатам на вакантные должности муниципальной службы необходимо представить следующие документы:

1. личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (по установленной форме) с приложением фотографии;

 Форма анкеты для поступающего на муниципальную службу [11,82 Kb] (cкачиваний: 3)

3. копию паспорта (или заменяющего его документа);

4. копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих его трудовую деятельность;

5. копию документа о профессиональном образовании;

6. медицинскую справку формы № 001-ГС/у;

7. по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях;

8. при необходимости – иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера [24,46 Kb] (cкачиваний: 7)

Порядок Проведения конкурса определяется:

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-Ф) "О муниципальной службе в Российской Федерации",

Закон Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области",

 Положением о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Санчурского района, утвержденным постановлением администрации Санчурского муниципального района Кировской области от

Конкурс проводится в два этапа:

1. На первом этапе осуществляется:
    прием документов от претендентов на участие в конкурсе;
    проверка на основании представленных документов соответствия претендентов на участие в конкурсе квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе;
 уведомление граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени проведения конкурсных испытаний.

2. На втором этапе конкурса:
конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
подводятся итоги конкурсных испытаний, которые в семидневный срок со дня принятия конкурсной комиссией решения размещаются на сайте и доводятся до сведения конкурсантов.