Голосование по отбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в рамках реализации Федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда»
«    Июнь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Июнь 2024 (91)
Май 2024 (135)
Апрель 2024 (147)
Март 2024 (152)
Февраль 2024 (149)
Январь 2024 (86)

До 31 декабря 2020 года работающие граждане должны определиться со способом ведения своей трудовой книжки путем подачи письменного заявления своему работодателю. Заявление подается в любом случае, независимо от того, какую трудовую книжку работник выбирает – бумажную или электронную.

Работодатели должны были уведомить своих сотрудников о праве сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой до  31 октября 2020г.

При этом электронная форма имеет целый ряд преимуществ – это удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности. Сведения можно в любой момент получить в личном кабинете на сайте ПФР или портале государственных услуг.

Работодатели должны вести электронные трудовые книжки в отношении всех своих сотрудников, в том числе, и в отношении тех, кто сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки. 

Кроме того, работодатели обязаны предоставлять в ПФР в электронном виде:

– сведения о любых кадровых изменениях по работнику, которые произошли внутри организации (например, перевод с одной должности на другую, переименование самой организации), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения;

– сведения о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее 1 рабочего дня со дня издания соответствующего приказа (распоряжения).