Изменения трудового законодательства в части информирования работника о составных частях заработной платы
Внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
В настоящее время при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы.
При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора.
Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается только с ее согласия на перевод до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие указанным требованиям в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В случае отказа женщины на перевод на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.
Порядок действий работника, подавшего заявление работодателю на увольнение по собственному желанию, в случае, если по истечении двух недель работодатель увольнение не произвел
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника. Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Поэтому работодатель не вправе отказывать в расторжении трудового договора.
Указанной статьей предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ).
Наложение работодателем штрафа в качестве дисциплинарного взыскания незаконно
Действия работодателя по применению в отношении работников денежных штрафов являются незаконными.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ определены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Удержания из заработной платы работника возможны только в случае причинения последним материального ущерба работодателю. Причем в силу статьи 238 Трудового кодекса РФ возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
Таким образом, наложение работодателем штрафа за нарушение трудового распорядка и иные нарушения, не повлекшие причинение материального вреда, является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.
Порядок трудоустройства бывшего государственного служащего
Федеральный закон «О противодействии коррупции» установил ограничение для бывших государственных и муниципальных служащих на трудоустройство или выполнение работ на условиях гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения со службы без согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов.
При заключении трудовых или гражданско-правовых договоров бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином этих требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением, предусмотренным статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), влекущем наложение административного штрафа: на граждан - в размере от 2 до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - 100 до 500 тысяч рублей.