«    Декабрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Декабрь 2018 (49)
Ноябрь 2018 (121)
Октябрь 2018 (87)
Сентябрь 2018 (95)
Август 2018 (85)
Июль 2018 (45)


Портал государственных услуг

Независимая оценка качества услуг

Правительство Кировской области

Законодательное собрание Кировской области

Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе



torgi.gov.ru - официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов





















«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

            Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1.      получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2.      неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3.      оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4.      почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5.      отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6.      отказ в выдаче визы;

7.      назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

8.      административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9.      отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

            Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.

            Что можно сделать работнику сейчас?

1.    Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2.    Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

3.     Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

4.    Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).

5.    Обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области о фактах нарушения трудового законодательства.

            Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться:

·         в Государственной инспекцией труда в Кировской области (адрес: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, телефоны/факсы 63-72-92, 63-59-56), адрес электронной почты: git@kirovcity.ru.;

·         в прокуратуру по месту нахождения работодателя;

·         в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

·         в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ".

            Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.